FAQ
À propos du bien-être
Recherche, y compris de la part de Gallup et autresa prouvé que le bien-être est un moteur de la performance durable de l'organisation.
Le fait de se préoccuper du bien-être des employés a un impact positif sur leur capacité à être productifs et innovants, à gérer le stress et à rester pleinement engagés. Elle permet également d'accroître la rentabilité de l'organisation et la satisfaction des clients. Par exemple, les performances boursières des entreprises américaines la promotion de la santé et du bien-être sur le lieu de travail a obtenu de meilleurs résultats l'indice boursier S&P 500.
D'autre part, négliger le bien-être au travail a des conséquences négatives sans précédent sur l'épuisement professionnel, les taux de rotation, les congés de maladie, la motivation, la satisfaction au travail, etc. sur le succès durable de votre organisation.
- Le bien-être est le fondement d'une haute performance durable (McKinsey)
- L'augmentation de la performance des actions est attribuée au bien-être sur le lieu de travail (Forbes)
- Bien-être des salariés, productivité et performance des entreprises : Résultats obtenus auprès de 1,8 million d'employés
Qu'attendez-vous ? Pourquoi ce sujet fait-il encore l'objet d'un débat ?
Chez Wellbeing your potential (WYP), nous aimons mesurer le succès ! Nous disposons d'un certain nombre d'outils pour évaluer les résultats de nos interventions et nous pouvons travailler avec vous sur les outils les plus adaptés aux besoins de votre équipe et de votre organisation.
Logistique et tarification
Le contenu et la durée ont été définis pour obtenir des résultats optimaux, mais WYP aimerait savoir ce que vous avez en tête et comment vous aimeriez que votre programme se déroule !
L'option libre signifie que WYP vous fournira les ressources nécessaires (guides vidéo, dossiers, documents pour les animateurs) et vous permettra, à vous ou à un membre de votre équipe, d'animer cet atelier par vous-même ! L'option libre-service n'est pas seulement moins chère, elle permet également au facilitateur (vous ou un membre de votre équipe) d'améliorer ses compétences en matière de facilitation et de leadership.
Les prix dépendent de la durée de l'intervention, du format (en ligne ou en personne, en libre-service ou avec un animateur) et du niveau de personnalisation requis.
Ils peuvent être proposés en anglais, en français ou en espagnol.
Passez à l'action !
Développons et déployons les bonnes interventions en matière de bien-être pour votre entreprise. l'organisation
