Pourquoi le bien-être ?
Le rôle du bien-être dans l'obtention de performances durables
Performance durable est la pierre angulaire de la réussite organisationnelle à long terme. Le bien-être n'est pas seulement la bonne chose à faire pour la santé physique et mentale de vos employés, mais il augmente également leur capacité à être productifs et innovants, à gérer le stress et à rester pleinement engagés. Il permet également d'améliorer la rentabilité de l'organisation, les performances financières et la satisfaction des clients.
Les avantages de l'investissement dans le bien-être organisationnel :
- Plus d'innovation et de performance
- Des employés plus engagés et plus heureux
- Moins d'absentéisme, de présentéisme et de rotation du personnel
- Une marque employeur plus forte
- Des performances et des succès durables !
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Rendement moyen pour les employeurs qui investissent dans la santé mentale
(Rapport sur la santé mentale au Royaume-Uni 2022 de Deloitte)
Les entreprises qui donnent la priorité aux employés Le bien-être a surperformé les grands indices boursiers comme le S&P 500.
(Université d'Oxford, 2023)
Les risques d'ignorer le bien-être
Négliger le bien-être au travail peut entraîner une augmentation sans précédent de l'épuisement professionnel, des taux de rotation, des congés de maladie, ainsi qu'une baisse de la motivation et de la satisfaction au travail. En fin de compte, ces problèmes compromettent la performance et le succès durables de votre organisation.
- 50% des travailleurs britanniques signalent des signes d'épuisement professionnel
- Le coût annuel d'une mauvaise santé mentale est estimé à 53-56 milliards de livres au Royaume-Uni, soit 2,6% du PIB, +25% par rapport à 2019.
- 61% des travailleurs britanniques citent la mauvaise santé mentale comme raison de quitter leur entreprise
Source : Deloitte UK Mental Health Report 2022 Deloitte UK Mental Health Report 2022 (Rapport sur la santé mentale au Royaume-Uni 2022)
En plus des sources traditionnelles de stress (objectifs de vente, réorganisation, style de management,...), les employés sont désormais confrontés à des facteurs de stress nouveaux et croissants tels que la gestion des frontières entre le travail et la vie privée, la menace économique mondiale, le travail hybride mais aussi les conflits géopolitiques, les injustices sociales et raciales, les menaces climatiques...
Notre mission en matière de bien-être : Aider à améliorer votre bien-être (celui de votre organisation) pour qu'il atteigne son plein potentiel.
Nos clients sont des dirigeants modernes et des professionnels des ressources humaines qui sont convaincus que le bien-être au travail favorise à la fois le bonheur des employés et la performance à long terme de l'organisation.
Agir pour une croissance durable
Agissez dès aujourd'hui pour construire une organisation résiliente et durable. Découvrez comment nos solutions de bien-être peuvent améliorer les performances à long terme de votre entreprise et favoriser une croissance durable.
